Devenir personne ressource bientraitance

Niveau 2 - Appropriation

Présentation

Le terme « Bientraitance » est très présent dans notre secteur et au cœur des préoccupations de l’ensemble des institutions des secteurs sanitaire, médico-social et social. Mais concrètement, comment promouvoir, développer, animer cette culture de la bientraitance au sein des structures ? Comment l’ancrer dans les pratiques ? 

Objectif

• Connaître les missions de personne ressource bientraitance et situer son rôle en interface avec les différents acteurs de la structure et du GAPAS
• Promouvoir la bientraitance – Développer une culture de la bientraitance au sein de son environnement et auprès de l’ensemble des parties prenantes
• Maîtriser les recommandations de bonnes pratiques de l’HAS ainsi que le cadre juridique

Contenu

• Jour 1 : Approche conceptuelle de la bientraitance/maltraitance
• Approche conceptuelle de la bientraitance et de la maltraitance
• Prévention et traitement de la maltraitance : approche juridique et méthodologique à partir de scénarios
• Jour 2 : S’outiller pour prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance
• Les outils pour prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance (les fiches d’évènements indésirables, l’organisation et le traitement des évènements indésirables)
• S’approprier les recommandations de bonnes pratiques sur la bientraitance
• Lien avec l’autodétermination
• Jour 3 : La personne ressource bientraitance : rôle et missions 
• S’approprier les missions des personnes ressources bientraitance : connaître et communiquer sur sa mission 
• Se positionner en tant que personnes ressources bientraitance (posture et soutien aux professionnels dans la démarche bientraitance)
• Développer et animer une culture de la bientraitance : initier des projets et passer à l’action
• Jour 4 : Ancrage des pratiques et retour d’expérience  
• Retour d’expérience sur la mission de personne ressource bientraitance
• Échange et ancrage de pratiques (outils utilisés, concepts à approfondir)
• Échanges sur les actions initiées par les stagiaires.

Prérequis

Etre amené à travailler en structure spécialisée et/ou à accompagner des personnes en situation de handicap

Moyens techniques

Matériel à prévoir : vidéoprojecteur, paperboard

Modalités d’inscription

Envoi de la liste des participants par mail puis convention

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous contacter pour discuter des adaptations à envisager

Méthodes Pédagogiques

Présentation magistrale, étude de situation, mise en pratique individuelle ou en sous-groupe, outils de gestion de projet

Modalités de validation

• Évaluation des connaissances pendant la formation
• Évaluation de la réaction/satisfaction des participants « à chaud » : lors de la clôture et via un questionnaire, à l’issue de la formation.
• Attestation de formation individuelle
• Certificat de réalisation

Suivi/Accompagnement de parcours

Un questionnaire est envoyé avant et après la formation afin de connaître le profil de chaque participant et de mesurer l’évolution des pratiques à différentes périodes.

À l’issue de cette formation, les participants pourront participer à un groupe de travail « Comité Bientraitance ».